Purrfect Hire es un motor de reclutamiento de ciclo cerrado que coloca a profesionales senior de LATAM en startups respaldadas por YC, a16z y Sequoia. Trabajamos en ambos lados de la mesa: founders que están contratando y talento que quiere crecer.
Contrataciones senior que cumplen tu estándar. Y se quedan más allá de la semana cuatro.
Purrfect Hire coloca ingenieros, operadores y perfiles de go-to-market senior de LATAM en startups respaldadas por YC, a16z y Sequoia. Mapeamos cómo evalúa tu equipo en realidad y ponemos frente a ti candidatos ya calibrados a ese estándar, normalmente en menos de cuatro semanas. Menos ruido, decisiones más rápidas y gente que sigue ahí dos años después.
160+
contrataciones
80%
se quedan 2+ años
<4sem
al primer hire
¿Por qué contratar por culture fit y no solo por habilidades?
Porque la entrevista no es donde fallan las contrataciones. La semana cuatro sí. El 46% de las nuevas contrataciones fracasa en 18 meses, y el 89% de esos fracasos se debe a un desajuste de cultura y actitud, no a una brecha de habilidades. En un equipo de diez, una mala contratación no solo rinde por debajo: frena a todos, erosiona la confianza y obliga a tus mejores personas a cubrir el hueco. Empezamos por el fit, para que sea la base y no la última verificación.
"Los founders culpan del churn al performance. La causa real suele ser un proceso que nunca leyó la cultura."
NUESTRO PRINCIPIO
"Tus primeros hires escriben la cultura. Definen cómo se toman las decisiones cuando no estás en la sala."
NUESTRO PRINCIPIO
Cómo funciona el motor
Es un ciclo cerrado. Profundizamos en cómo opera de verdad una startup, esa señal entrena al talento que colocamos, los candidatos llegan ya alineados y cada resultado retroalimenta y afina el modelo. Cuatro pasos:
01
Entramos a fondo en cómo opera la startup.No el JD. La vara real, qué premian, qué se rompe en la semana tres, por qué el último hire no funcionó.
02
Esa señal entrena al talento que colocamos.Calibración específica: cómo se mueve, decide y evalúa este tipo de empresa bajo presión.
03
Los candidatos llegan ya alineados.Menos tiempo explicando contexto. Menos fricción en la semana uno. Time-to-value más rápido.
04
Cada resultado afina el modelo.Hire, no-hire, churn temprano, todo alimenta el sistema. Cada ciclo lo hace más preciso.
Confían en nosotros founders de
"Las personas que hemos contratado a través de Purrfect Hire no solo siguen trabajando. Han sido promovidas a roles de mayor responsabilidad por cómo se adaptaron a nuestra cultura."
Micaela CrostaHead of Customer Operations, OutDo (US)
"Un proceso que entiende la cultura de las empresas y la personalidad de los candidatos permite matches culturales desde el momento cero."
Una primera llamada rápida y honesta. Sin spam de pipeline.
Preguntas de founders
¿Qué tan rápido pueden cerrar una contratación?
Normalmente en menos de cuatro semanas hasta la primera colocación. Como mapeamos cómo evalúa tu equipo en realidad antes de abrir el pipeline, los candidatos llegan ya calibrados a tu estándar, así inviertes menos tiempo filtrando y más tiempo decidiendo.
¿Qué roles y seniority colocan?
Profesionales senior de LATAM en ingeniería, IA/ML y roles fundacionales de go-to-market, colocados en startups de Seed a Serie A respaldadas por Y Combinator, Andreessen Horowitz (a16z) y Sequoia. Los roles suelen ser remotos o híbridos, con compensación de mercado de EE. UU. más equity.
¿En qué se diferencian de un reclutador típico?
Operamos un ciclo cerrado, no un pipeline. Mapeamos tu estándar real, qué premias y qué se rompe en la semana tres, entrenamos al talento que colocamos frente a ese estándar antes de que te conozcan, y retroalimentamos cada resultado para que el modelo sea más preciso en cada búsqueda.
¿Cuánto cuesta trabajar con ustedes?
Nos enfocamos en roles donde una mala contratación cuesta meses de runway. La forma más rápida de conocer los términos exactos es una llamada corta, te explicamos cómo correríamos tu búsqueda y qué implica antes de que te comprometas a nada.
Para talento
Dos formas de entrar.
Ya tienes las habilidades. Lo que falta es la estrategia, la red y los criterios para llegar a los founders correctos. Entrenamos a profesionales senior de LATAM frente al estándar real de las startups respaldadas por YC, a16z y Sequoia, para que dejes de ser filtrado y empieces a ser presentado.
Programa de coaching
Offer Acceleration
Offer Acceleration es un programa 1:1 para profesionales senior de LATAM que ya tienen las habilidades pero siguen siendo filtrados, o reciben ofertas por debajo de su nivel. Al terminar, dejas de aplicar y empiezas a ser presentado a las empresas a las que de verdad quieres entrar.
Eres el fit correcto si:
Tienes 5+ años de experiencia y resultados consistentes
Has aplicado a roles en US y te filtran o te ofrecen menos de tu nivel
Sabes que la vara técnica no es tu problema. Llegar frente a los founders correctos sí lo es
Estás listo para construir estrategia de carrera, no solo enviar más aplicaciones
En el programa:
Coaching 1:1 con recruiters senior que colocan en portfolios de YC, a16z y Sequoia
Señal real de búsquedas activas: cómo evalúan los founders de US de verdad
Posicionamiento, narrativa y calibración de entrevistas contra varas reales de startups
Intros directas cuando hay fit, no referrals genéricos
Es un programa 1:1 de coaching con reclutadores senior que colocan en portafolios de YC, a16z y Sequoia. El número de sesiones se ajusta a tu velocidad de ejecución. Juntos construyes posicionamiento, narrativa y calibración de entrevistas frente al estándar real de las empresas a las que quieres entrar.
¿Offer Acceleration es para mí?
Está hecho para profesionales senior con 5+ años de experiencia y resultados consistentes que siguen siendo filtrados de roles en EE. UU. o reciben ofertas por debajo de su nivel. Si el estándar técnico no es tu problema, sino llegar a los founders correctos, encaja.
¿Garantizan una oferta de trabajo?
No. Es coaching más presentaciones directas cuando hay un fit genuino, no es una bolsa de empleo ni una garantía. Te decimos exactamente dónde está el estándar y te ponemos frente a los founders correctos; conseguir la oferta es el trabajo para el que te preparamos.
¿Cómo entro a una cohorte?
Las cohortes son limitadas y requieren aplicación. Lee los detalles completos del programa y luego aplica, revisamos cada aplicación para confirmar el fit antes de invitarte a una cohorte.
Búsquedas activas
Vacantes abiertas
Roles senior en startups respaldadas por YC, a16z y Sequoia, seleccionados, calibrados y activos ahora mismo. Los nombres de las empresas se mantienen confidenciales hasta que hacemos la presentación.
