Offer Acceleration
Los roles senior en empresas de producto VC-backed se llenan antes de publicarse, a través de redes que no incluyen a quien aplica desde afuera. Por eso el mejor operador de LatAm puede ser invisible para la empresa que más pagaría por él.
Offer Acceleration te pone dentro de esas redes y te entrena para ganar la conversación. En dólares, en semanas.
La pregunta no es cuánto cuesta el programa. Es cuánto cuesta cada mes que sigues cobrando lo que cobras hoy.
Con un salto realista de $4,000 USD/mes, tres meses de espera son $12,000 USD que no vuelven. El programa se recupera en las primeras semanas. El resto del año lo cobras en dólares.
No es urgencia inventada. Es aritmética que ya sabes hacer.
Dos historias reales, cada una contada a su manera: una con nombre, cara y perfil que puedes verificar; la otra en la voz de su protagonista.
Historia 01 · Con nombre y perfil verificable
Te enseña una metodología para tomar el control de tu carrera.
Historia 02 · En su propia voz
Desde que me inscribí hasta que encontré trabajo pasaron tres semanas.
Escucha su historia
Meri prefirió contar su historia en audio y compartir solo su nombre. La voz es suya; el resultado, también.
Esto no es un curso ni una comunidad. Es una operación 1:1 con dirección de primer nivel, construida sobre tu caso, no descargada de un módulo.
A qué tier apuntas, qué empresas, en qué timeline, con qué narrativa. Sobre tus cicatrices y tus medallas, no sobre un template.
Empresas con nombre y apellido contratando hoy, con stage, geografía y rango. Y el canal por donde se entra: redes de talento de fondos, warm intros y founder-direct. No una lista para aplicar. Una vía para que te contraten.
LinkedIn y narrativa reescritos para el comprador que decide. De operador con resultados, no de mano de obra barata.
Kate simula al founder, al hiring manager, al panel. Te entrena en la conversación real antes de tenerla, en el idioma y bajo la presión en que va a pasar. Ahí se gana el proceso.
Calibrada a tu caso, tu seniority y la empresa al frente. Cuándo decir sí, cuándo aguantar, cómo mover una contraoferta.
La meta no son 200 aplicaciones. Son de 10 a 15 procesos con estrategia que cierran.
Este programa no te consigue el trabajo. Te mete al canal donde los seniors se contratan y te entrena para ganar la conversación. Esa mitad es nuestra: dirección, estándar, mapa, narrativa, role play.
La otra mitad es tuya. Ejecutar el outreach, tomar las conversaciones, mover los procesos cada semana, desde la semana 1. El programa avanza por entregas, no por calendario.
Trabajamos con quien ejecuta. Si buscas que alguien aplique por ti mientras esperas, somos el programa equivocado. Si estás listo para ejecutar con dirección de primer nivel, cierras en semanas.
Desde $2,000 USD.
Pago único. Sin recurrencias, sin costos escondidos, sin letra chica.
Cifras en USD/mes. Salto realista en máximo 4 meses.
La tabla de arriba no es teoría. Son casos reales del programa, con el salto ya hecho. Cada uno es la misma mecánica: salir del intermediario y de la cola de aplicaciones, y entrar directo a donde los seniors realmente se contratan.
Llevaba más de un año en staff augmentation, con un intermediario quedándose con la otra mitad de su tarifa: cobraba la mitad de lo que ya valía.
De $1,750 a $4,500
+$33,000 al año. Mismo talento, otro canal.
Intervención: Lo pusimos directo frente a startups US contratando sin intermediario.
Estancado en una empresa local sin saber que su perfil ya calificaba para una Series B en US.
Duplicó su ingreso
De Senior IC a Lead, con cambio de geografía salarial.
Intervención: Mapeamos 12 empresas y entró por la puerta directa al fundador, no por la cola de aplicaciones.
Sostenía un full-time más freelance pesado para juntar $6,500 al mes.
De $6,500 a $9,000
En un solo contrato, y recuperó sus noches y sus fines de semana.
Intervención: Lo reposicionamos para que un solo rol senior cubriera la suma.
Cerró su startup y no sabía cómo volver al mercado.
Cerró un Head of Product
Sin que su etapa de founder se leyera como un fracaso.
Intervención: Construimos la narrativa de founder en transición y lo posicionamos a nivel ejecutivo.
Founder & CEO, Purrfect Hire.
10+ años en talento y recruiting. Entró a ADDI cuando eran 15 personas y lideró la operación de talento mientras escalaron a +400. Vive en Suiza y opera entre LATAM, US y Europa todos los días.
“No optimizo para caer bien. Optimizo para que las cosas funcionen.”
160+ placements entre startups de US, Europa y LATAM. Trabajamos con founders de YC, Sequoia y a16z, y esos founders no reciben aplicantes: reciben operadores que ya validamos. Cohortes pequeñas, atención real, cero diluida.
8 sesiones semanales: 1 de diagnóstico + 7 sesiones 1:1 con Kate, con role play en vivo. Dos sesiones especiales: una de mentalidad con invitado, una con advisor de US y startups. Weekly de seguimiento con el equipo, y soporte directo por WhatsApp y email: validamos oportunidades antes de aplicar, revisamos drafts, damos feedback después de cada entrevista. El pipeline arranca la primera semana.
El programa son 8 sesiones. El acompañamiento no tiene fecha de vencimiento, y queremos que lo tengas claro desde hoy, porque es lo que nos diferencia de todo lo que hay allá afuera: no te soltamos en la mitad.
Lo que cambia cuando terminan las 8 sesiones es el formato, no el compromiso. El material no caduca, el weekly con el equipo sigue igual, y por WhatsApp nos escribes cuando lo necesites. Lo único que funciona distinto es el tiempo en vivo con Kate: deja de ser semanal y se activa por evento, cuando hay una conversación con fecha en el calendario. Entrevista confirmada, panel final, oferta sobre la mesa, negociación abierta.
La razón: una sesión semanal en fase de ejecución reemplaza al mercado. Te da la sensación de avanzar sin haber hablado con una sola persona que pueda contratarte. Ahí no te vamos a acompañar. En la conversación que decide tu oferta, sí, siempre.
No. Te metemos al canal correcto, construimos los activos y te entrenamos para la conversación. Tú ejecutas el outreach y tomas las entrevistas. Esa división es lo que hace que funcione, y es lo que la mayoría de programas no te dice.
Un solo proceso vivo no da leverage y te deja a merced de una decisión que no controlas. El programa te abre de 10 a 15. Esperar a uno es la apuesta más cara.
Sí, es el caso de la mayoría. Sesiones de una hora, fuera de horario si hace falta. El formato 1:1 está hecho para gente ocupada.
Mismo enfoque, distinto destino. Una parte real de los casos son personas subiendo rol y salario internamente con otra estrategia.
Aplica. Tenemos casos CTO, CIO y Chief AI. El foco cambia a posicionamiento estratégico, narrativa de liderazgo y mapeo de oportunidades a ese nivel.
48 a 72 horas entre tu aplicación y la primera sesión. Completas tu aplicación, agendas con el equipo, reservas tu cupo, y arrancamos.