Senior IC
Antes
Combinaba un full-time y freelance pesado para generar USD 6,500 al mes.
Después
USD 9,000 en un solo contrato
Y recuperó sus noches y sus fines de semana.
Offer Acceleration
Your career has advisors too.
Private Career Advisory para profesionales senior.
Toma el movimiento correcto en nivel, mercado, posicionamiento y compensación, con un equipo que contrata con founders todas las semanas.
We sit on both sides of the hiring table.
Llevamos más de 3 años contratando talento directamente con founders y startups. No estudiamos desde afuera qué quieren: trabajamos con ellos, y convertimos ese conocimiento en advisory para tu carrera.
Lado founder
Lo que escuchamos cada semana:
- Por qué entrevistan a una persona y descartan a otra.
- Qué significa seniority dentro de cada compañía.
- Qué señales les generan confianza.
- Cuánto están dispuestos a pagar por cada perfil.
Lado talento
Lo que eso decide en tu carrera:
- Dónde competir y qué nivel defender.
- Cómo contar tu experiencia.
- Cómo entrar a las conversaciones correctas.
- Cómo ganar una entrevista, una oferta o una negociación.
- 160+ placements en US, Europa y LATAM
- Startups respaldadas por YC, a16z y Sequoia
- 3+ años del lado que contrata
Tu nivel creció más rápido que la forma en que el mercado te está leyendo.
Offer Acceleration es para profesionales senior: Senior, Staff, Head, C-level o ex-founders, muchos ganando USD 4K a 8K+ al mes, con o sin trabajo hoy. Probablemente es para ti si:
- Tu título o tu compensación se quedaron atrás de tu nivel real.
- Tienes un buen rol, pero no tienes claro tu siguiente capítulo.
- Quieres competir en US o Europa y no sabes dónde encaja tu perfil.
- Estás considerando Staff, management, C-level o volver al mercado después de ser founder.
- Tienes una oferta sobre la mesa y necesitas criterio sobre compensación, equity y riesgo.
- Llegas a entrevistas, pero no se convierten en decisiones de contratación.
No necesitas estar buscando trabajo para necesitar una estrategia de carrera.
Qué construimos contigo
Cinco decisiones, cada una con un entregable concreto.
- 01
¿Dónde deberías competir?
Rol, nivel, mercado, geografía y tipo de compañía para la carrera que ya construiste.
Entregable Career Market Map
- 02
¿Cuánto vales hoy en el mercado?
El nivel que puedes defender con evidencia y el upside real en distintos caminos.
Entregable Compensation & Level Benchmark
- 03
¿Cómo te está leyendo el mercado?
Cómo te leería hoy un founder en los primeros segundos, y qué señales están por debajo de tu nivel real.
Entregable Founder Readiness Score
- 04
¿Cómo entras a las conversaciones correctas?
Empresas objetivo, canales, intros y estrategia de entrada. No 200 aplicaciones: las conversaciones correctas.
Entregable Target Market + Access Strategy
- 05
¿Cómo ganas la decisión?
Entrevistas, final rounds, storytelling, ofertas, equity y negociación.
Entregable Interview & Negotiation War Room
Resultados reales
Founder → Head of Product
Antes
Cerró su startup y necesitaba traducir su experiencia de founder a una narrativa que el mercado leyera a nivel ejecutivo.
Después
Cerró un rol de Head of Product
Sin que su etapa de founder se leyera como un fracaso.
En su propia voz
“Desde que me inscribí hasta que encontré trabajo pasaron tres semanas.”
Escucha su historia
Meri Después de un layoff, cerró un nuevo rol en menos de un mes
Meri prefirió contar su historia en audio y compartir solo su nombre. La voz es suya; el resultado, también.
El objetivo no es conseguir cualquier oferta. Es hacer que tu siguiente movimiento esté a la altura de la carrera que ya construiste.
Los nombres de algunos casos se mantienen privados por acuerdos de confidencialidad.
Acompañamiento durante procesos reales
Las sesiones construyen la estrategia. El advisory entra cuando aparece una decisión real:
Interview War Room
Una founder interview, un panel o un final round: preparamos contigo esa oportunidad específica.
Offer / Deal Desk
Llega una oferta: base, bonus, equity, vesting, riesgo, contrapropuesta y la conversación de negociación.
Career Decision Room
Una decisión de dirección: aceptar, quedarse, cambiar de mercado, management vs IC.
No prometemos empleo ni garantizamos ofertas: prometemos criterio, preparación y ejecución cuando la decisión está enfrente.
Qué incluye
El valor no está en las 8 sesiones. Está en tener un equipo pensando contigo durante las decisiones importantes de tu carrera.
- 8 sesiones 1:1 (1 de diagnóstico + 7 con Kate)
- Material personalizado después de cada sesión
- Weekly de seguimiento con el equipo
- Soporte directo por WhatsApp y email
- Validación de oportunidades antes de aplicar
- Preparación de procesos reales, entrevista por entrevista
- Acompañamiento en final rounds, ofertas y negociación
Tu próximo movimiento puede cambiar años de tu carrera.
Una oferta, una compensación, equity, un cambio de mercado o una decisión entre IC y management merecen suficiente criterio para no decidirse en solitario.
Built inside a recruiting company, not a coaching company.
Purrfect Hire.
Somos una empresa de recruiting con más de tres años contratando talento directamente con founders y startups. Offer Acceleration lleva al otro lado de la mesa lo que aprendemos ahí: qué señales compran los founders y por qué.
Katerine Forero.
Founder, Purrfect Hire · Advisor
10+ años en talento y recruiting. Entró a ADDI cuando eran 15 personas y lideró la operación de talento hasta +400. Opera entre LATAM, US y Europa, y conecta cada advisory con las decisiones de contratación que ve cada semana.
Preguntas directas
¿Esto es career coaching?
No. Es un advisory construido dentro de una empresa de recruiting: trabajamos cada semana con los founders y hiring managers que toman las decisiones de contratación, y usamos ese acceso para tus decisiones de carrera.
¿Ustedes me consiguen el trabajo?
No, y desconfía de quien te lo prometa. Construimos contigo estrategia, posicionamiento y preparación, y entramos contigo a entrevistas, ofertas y negociación. Las conversaciones las tienes tú. El criterio lo construimos juntos.
No estoy buscando trabajo activamente. ¿Tiene sentido?
Sí. Una parte real de los casos son personas con buen rol que quieren claridad sobre su siguiente movimiento, renegociar internamente o evaluar una oferta que les llegó.
¿Funciona si trabajo full-time?
Sí, es el caso de la mayoría. Sesiones de una hora, fuera de horario si hace falta.
Your career has advisors too.
48 a 72 horas entre tu aplicación y la primera conversación.