Kate Forero · Founder
Todo lo que vendemos, a founders y a talento, corre sobre el mismo activo: Kate lee cómo evalúan los founders de startups de verdad, porque contrata para ellos cada semana.
01 · Colombia
Kate construyó su carrera en el ecosistema tech de Colombia, con más de una década reclutando para compañías donde un hire senior equivocado cuesta runway, no solo tiempo. Ahí aprendió a separar lo que premian las entrevistas de lo que los equipos necesitan de verdad.
02 · ADDI
En ADDI, una de las startups que más rápido escaló en LATAM, Kate ayudó a llevar el equipo de 15 a 400. Escalar a esa velocidad obliga a la pregunta que todo founder termina haciéndose: ¿por qué fallan los hires con skills? La respuesta, leer el culture fit temprano, se volvió su método.
03 · Purrfect Hire
Fundó Purrfect Hire para operar ese método como un circuito cerrado: mapear el bar real del founder, colocar contra ese bar y entrenar talento senior contra el mismo estándar. 160+ placements después, el 80% sigue en la silla a los dos años.
Kate publica los criterios en abierto: cómo leen los founders un perfil, qué filtra a los candidatos senior, qué premia de verdad una negociación de oferta. El método es público; la aplicación es 1:1.
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